La 44a reunión anual de la Asociación Nacional de Concesionarios de Autos Minoritarios (NAMAD) se llevó a cabo en Miami, un evento que destacó el importante papel que juegan los concesionarios de propiedad minoritaria en la industria automotriz. La NAMAD está enfocada en aumentar la representación de minorías en todos los aspectos del sector, incluyendo la adquisición de concesionarios y la diversidad de proveedores. Esto es especialmente importante ya que las minorías serán la mayoría en el futuro y las estadísticas muestran que los consumidores minoritarios prefieren comprar en concesionarios de propiedad minoritaria, lo que contribuye al crecimiento en este espacio.

En la actualidad, se estima que las minorías representan el 32% de todas las ventas de vehículos nuevos en Estados Unidos. Sin embargo, solo el 6% de los concesionarios en el país son propiedad de personas pertenecientes a estas minorías y la gran mayoría son propietarios de primera generación. A pesar de estas cifras, la organización NAMAD está logrando avances significativos en su misión de fomentar la igualdad económica dentro de la industria automotriz. El poder adquisitivo cada vez mayor de los consumidores pertenecientes a minorías, sumado a los esfuerzos de este organismo, son un indicio positivo para el futuro de la diversidad en esta industria.

Empresas como Mercedes-Benz no solo son líderes en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), sino que también están estableciendo un ejemplo poderoso para toda la industria.

La jefa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Análisis de Personas en Mercedes-Benz, Erica J. Bolden, elogió a la compañía por su compromiso con la diversidad en su fuerza laboral y liderazgo. Según ella, esto no solo se trata de empleo y ventas, sino también de ser una parte importante y activa en la comunidad. Su liderazgo en esta área es un ejemplo inspirador para otros.

Erica J. Bolden ocupa el cargo de Jefa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Análisis de Personas en la empresa Mercedes-Benz. Esta posición es importante ya que se encarga de promover la diversidad y la inclusión en la empresa, así como también de analizar el impacto de estas políticas en sus empleados.

Erica recibió el Premio de Defensa de la Diversidad NAMAD 2024, un reconocimiento a su valentía, carácter y perseverancia en la lucha constante por la libertad, la justicia y la igualdad económica.

NAMAD, una organización centrada en ayudar a grupos minoritarios, se dedica a abordar el problema de la falta de riqueza generacional en estos grupos mediante iniciativas como Motors Holding. Este programa brinda hasta un 85% del capital necesario para que candidatos calificados puedan adquirir concesionarios. Con el tiempo, estos operadores pueden comprar la participación de sus inversores y lograr ser dueños totales del negocio. Gracias a este modelo, se están creando nuevas oportunidades para las minorías y se está transformando el panorama de la propiedad de concesionarios.

Según Marc Bland, el Director de Diversidad de S&P Global Mobility, el aumento en las ventas de vehículos nuevos se debe al crecimiento de la industria y a la influencia de la comunidad hispana. Los anuncios que se enfocan específicamente en este grupo demográfico son clave para llegar a ellos y conectar con su estilo de vida cotidiano.

Marc Bland, quien se desempeña como Director de Diversidad en S&P Global Mobility, es un profesional destacado en su campo.

Es crucial destacar la importancia de estos esfuerzos, ya que los hispanos representan el 68% del crecimiento de la industria automotriz. Marcas como Kia y Chevrolet han tenido un gran éxito al conectarse genuinamente con los compradores hispanos, especialmente Kia que ha experimentado un incremento en ventas a hispanos del 44.5% en los últimos cinco años. Cada vez más consumidores minoritarios prefieren hacer negocios con concesionarios que también son propiedad de minorías, por lo que la diversidad en la propiedad se vuelve una necesidad estratégica para el futuro de la industria automotriz.

La organización NAMAD tiene como objetivo no solo promover la igualdad, sino también adaptar a la industria automotriz a los cambios demográficos. Los consumidores minoritarios, que serán la mayoría en el futuro, son fundamentales para el crecimiento continuo de la industria, por lo que es necesario fomentar la diversidad en términos de propiedad y liderazgo.